Emekliler için olumsuz karar oy çokluğuyla alındı

Yeni kararla birlikte, emekliler kredi borcu nedeniyle maaşlarına bloke konulması riskiyle karşı karşıya kalacak.

Yargıtay’ın içtihat birleştirme kararı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre emekli maaşlarına kredi borçları nedeniyle bloke konulabilecek. Karar oy çokluğuyla alındı ve uygulamada köklü bir değişikliğe imza atıldı.

BLOKE İÇİN EMEKLİNİN RIZASI ŞART OLACAK

Yargıtay, emekli maaşına bloke koyulabilmesi için emeklinin açık rızasının alınmasını şart koştu. Özellikle kredi sözleşmesi sırasında imzalanan belgelerde maaş üzerine bloke konulabileceğine dair onay verilmişse, bankalar doğrudan bloke işlemi yapabilecek.

TÜKETİCİ KREDİLERİNDE YENİ DÖNEM BAŞLADI

Daha önce tüketici kredisi borcu nedeniyle emeklilerin maaşlarına haciz konulamıyordu ve yapılan bloke işlemleri mahkemelerce kaldırılıyordu. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte, emekli kredi sözleşmesine onay verdiyse artık maaşına bloke konulabilecek.

YARGITAY’DAN ANAYASA VE SÖZLEŞME HÜRRİYETİ VURGUSU

Yargıtay, kararında Anayasa’nın 48’inci maddesini dayanak gösterdi. “Çalışma ve sözleşme hürriyeti” ilkesine dikkat çekilerek, tarafların özgür iradeleriyle yaptığı sözleşmelerin bağlayıcı olduğu ifade edildi. Buna göre, onay veren emeklinin maaşına bloke uygulanabileceği kesinleşti.

5510 SAYILI KANUN İLE ÇELİŞİYOR MU?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, emekli maaşlarının genel olarak haczedilemeyeceğini hükme bağlıyor. Ancak aynı kanunun devam maddelerinde “borçlunun muvafakati” durumunda hacze izin veriliyor. Yargıtay da kararında bu detayı referans aldı.

BLOKE ORANI BELİRSİZLİĞİNİ KORUYOR

Yargıtay kararında maaşın ne kadarına bloke konulacağına ilişkin bir oran belirtilmedi. Bu durum özellikle yüksek kredi borcu bulunan emekliler için ciddi soru işaretleri doğurdu. Örneğin, emekli maaşı 20 bin lira, kredi taksiti ise 23 bin lira olan bir kişinin maaşının tamamına mı yoksa bir kısmına mı bloke konulacağı belirsizliğini koruyor.

Kaynak: Bülten

Haber :